春节过后，随着冷空气的到来，珠三角气温骤降。然而，一些劳动密集型的企业却纷纷“坐不住”，早早便加入到抢人大潮中去，这其中，就有$电子变压器电感器企业。

每年春节过后，企业便开始了抢人风波

根据深圳人才大市场的统计，用工需求排名前五的行业分别是$电子行业、制造业、金融业、建筑地产业、通讯行业。事实上，用工需求最大的电子行业每年流失的人员都特别多，其中以普工占据多数。以佛山为例，春节后用工需求约为28万人，今年用工缺口在七八万人左右。

对于普工流失严重这样一种现象，专注于$电感器生产的深圳市千代源电子有限公司总经理余海鹏解释其原因：“说到底，这是就业结构性上的问题。目前内地的人工薪水与珠三角相比差不远，在薪酬这方面，珠三角并没有多大的优势。”为留住老员工，不少电子变压器电感器用工企业都采用涨薪的形式来吸引人，并以此来希望能够留下老员工。据惠州嘉盛源电子有限公司董事长徐学古透露，在去年年末，该公司每个普工的薪水全部都上涨300块。

而除了加薪留人，不少企业也越来越重视一些隐性福利，例如“独生子女补贴”、“计时不再计件”等福利待遇，这就导致了企业的生产成本不断上升。

对于人工成本不断上涨这样一种现象，嘉盛源电子徐董事长表现得很淡然，他表示，这是行业发展的必然趋势，我们只能尊重事实。而千代源电子余总则表示，企业只有做大自己的品牌，完善自己的服务，最后增加自己的利润来进行克服。

人工成本不断在上涨，因此有些企业铤而走险，降低标准来录取员工。去年媒体就报道了某大型电子变压器、电感器生产企业非法招聘童工的事件。对于这一现象，千代源电子余总认为，招聘标准在适当的范围内有一点波动属于正常情况，但不能超越法律，必须严格按照行业标准进行招人。即使普工缺口大，但公司不会降低标准来录取员工。当然，也不会提高标准，毕竟一个普工费用消耗太大的话，企业是很难去承担这样一笔费用的。

人才荒是当前不少电子变压器电感器企业存在的最严重问题

跟普工不同，高工一旦流失，招聘的难度比普工要高上很多。因此，不少企业普遍都会提升一线员工工资福利待遇，涨薪幅度最高在20%。所以高工就相对比较稳定一点。对于这一点，余总也持赞同的意见：“目前，公司的高工阶层比较稳定，这主要是因为公司内部的激励体制。”

未来该怎么走，这还是一个问题

然而，仅仅靠涨工资、增加“隐性福利”就能解决问题吗?不可否认，当前，产能过剩、成本上涨、外需不足是不少电子变压器电感器企业都会遇到的问题，而越来越严峻的招工难、特别是熟练工人更难招的事实告诉我们：企业转型升级，如果没有得力的人才强力推动，只能是一句空话。因此，必须在吸引人、培养人的观念举措上转型升级，简单涨工资或者短期的“隐性福利”固然有效，但依然治标不治本，摆脱不了“招工难”的轮回。北京大学国家发展研究院教授霍德明说：不为员工做长久规划的企业活不下去。希望能有越来越多的电子变压器电感器企业意识到这一问题。