摘要：  据媒体报道，中兴通讯公司内部员工透露，公司三月份到期的职工劳动合同还没有续签，预计各部门按20%左右的比例“优化”员工，首当其冲可能是中南地区的分公司。

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据媒体报道，中兴通讯公司内部员工透露，公司三月份到期的职工劳动合同还没有续签，预计各部门按20%左右的比例“优化”员工，首当其冲可能是中南地区的分公司。对此，中兴通讯相关负责人回应称：优化仅在海外地区进行，主要是一些岗位和代表处合并。

员工称中兴将裁员20%

据报道，中兴通讯的一位内部人士称，三月份到期的职工劳动合同还没有续签，预计各部门按20%左右的比例“优化”员工。一位已离职员工也表示，“公司在今年年初的业绩不容乐观，可能要扩大裁员范围”。

昨日，一位在西安负责研发的中兴员工张先生对本报记者表示，去年公布三季报后，裁员传言盛行。去年11月就把新入职三个月的员工裁掉了。中兴给各个部门分配指标，从去年11月开始基本每月都有指标，平均裁员比例在20%，主要是裁掉那些业绩不佳的部门的员工。而公司美其名曰“优化”。

据他介绍，深圳上海等城市都在裁人。目前研发、销售等部门都在裁人，手机部门裁员相对较少。“我们部门去年下半年裁了10%，这个月又裁了10%。”

中兴官网上仍挂着《中兴通讯2013届全球校园招聘启动通知》，但未说明招聘人数。

中兴称仅在海外进行“优化”

中兴通讯相关负责人昨日表示，中兴在国内并没有裁员，目前只在海外进行了优化。所谓优化就是合并一些岗位和一些海外代表处，比如把一些小国的代表处合并到中兴在其他国家的代表处去，或者撤回大陆。“媒体报道的优化两成员工不准确，中兴优化并没有设定数字目标。”

从去年开始，中兴通讯裁员的传闻就已出来。去年7月，有消息称中兴将裁员万人。中兴进行了否认，称并无裁员万人计划，计划新招聘3000员工。

根据之前发布的业绩预告，中兴通讯去年亏损额在25亿到29亿元。