前两天你的微信微博被学霸领导和心虚小谁刷屏了吧?90后学霸小妹表示很不爽，逆袭，必须逆袭!

——小雯，听说你大学是学照明的。

——是啊，领导。

——那帮我去把灯泡换了吧。

——领导，请尊重照明这个专业。照明是。。。

——请你说明一下 CRI 显色评价系统和它在照明设计中的应用。

——领导，CRI是指与标准的参考光源相比较，一个光源对物体颜色外貌所产生的效果。换句话说，CRI是一个光源与标准光源(例如日光)相比较下在颜色辨认方面的一种测量方式。它有15个标准色样，前面八个R1-R8是一般显色指数，后面R9-R15是特殊显色指数。

图：CRI体系中的14个色样(第15个为亚洲女性肤色)

这跟咱们公司的KPI考核体系一样，有15个指标，8个基本指标，7个特殊指标，每个指标都有一个考核依据，也就是色样。

对于基本指标，如果员工的工作表现完全符合这个指标的考核要求，就打100分，符合程度越低，得分越低，R1-R8的总评分越低，平均得分Ra就越低，表明这个员工的工作表现越差，你给他的基本薪水就越低。

特殊指标我听说是你对以前的考核指标的全面性不满意，新加的，对基本指标的补充。并且计算方法不一样，还可能有负分。所以咱们的同事都对自我的要求比较高，怕你祭杀手锏，尤其是R9，您要求大家在专业的同时，还得做到红，用您的话说，叫又红又专。

图：特殊显色指数的计算方法

图：CRI显色评价体系(咱们公司的KPI评分制度)

但是，领导，CRI评价体系是有缺陷的。