为进一步提升新员工职业素养，强化公司人才工作，帮助新员工从思想上、认识上和作风上尽快完成从社会青年到一名合格公司员工的转变，夯实新员工组织纪律观念，公司专程从电缆研究室和老员工中抽出有经验有理论的人员担任教官，帮助训练。由于人数较多，培训期间，93名新员工被分成4个班进行训练。在为期一周的培训中，新员工们顽强拼搏，练出了风貌，练出了水平，练出了成效，初具掌握电缆生产技能。

　　

近年来，公司非常注重新员工的培训工作，随着培训工作的有效开展，新员工组织纪律观念、团结协作意识得到了加强，同时也为新员工走上工作岗位后迅速适应新的工作环境打下基础。